Kako rekrutirati največje talente

Pred petimi leti je Anna Stenberg ustanovila Women Executive Search (WES); podjetje za iskanje delovne sile, ki deluje širše od tradicionalnih zaposlitvenih mrež in zagotavlja, da so odločne voditeljice vključene v vsak proces rekrutiranja. Na Švedskem, kjer je kar 80 % tako pridobljenih kandidatov moških, so Anna in njena ekipa najeli več kot 200 sposobnih voditeljic doslej. Ste že navdihnjeni? Tudi mi smo. Zato smo se srečali z Anno in se pogovarjali, kako ji to uspeva. In pa, na kakšen način lahko Oriflamovi svetovalci v svoje vrste pritegnejo ženske z ogromnim talentom.

1. Ustvarite opis dela “Vse se začne z resnično dobro analizo. S tem mislim na razumevanje organizacije in pozicije, za katero iščete pravega človeka. Vprašajte se: kakšne karakterne lastnosti in sposobnosti bodo primerne za to delovno mesto? Takoj za tem ste pripravljeni, da zgradite opis profila, saj natančno veste, kaj iščete – pri Oriflamu menim, da je to neposreden opis dela. Na primer, morda bi morali iskati med ljudmi, ki svojo strast do ličil že izražajo na spletu.”


2. Postanite detektiv  “Po tem, ko ste ustvarili opis delovnega mesta, se lahko iskanje začne. Izgleda nekako tako, kot detektivsko delo. Pri WES ne iščemo le po naši mreži, temveč se oziramo tudi po ženskah, zaposlenih pri drugih podjetjih, za katere pa menimo, da imajo potencial, potrebno motivacijo in izkušnje, ki so potrebne, da bodo na ponujenem delovnem mestu uspešne. Sestavimo dolg seznam potencialnih kandidatk, ki ga nato krajšamo do končne selekcije, ki jo opravimo preko telefona ali osebnih razgovorov.”


3. Kandidate iščite preko socialnih omrežij, a se z njimi srečajte tudi v živo “Ker je strast do lepote velik del dela kot Oriflamov svetovalec, so socialna omrežja zelo učinkovit in poceni način, kako poiskati ljudi in jih privabiti k sodelovanju. Ko pa boste potencialne kandidate enkrat našli preko Facebooka ali LinkedIna, se z njimi srečajte tudi v živo, tako boste lahko precenili, kaj se skriva za prvimi vtisi.”


4. Izberite najboljšega delavca, ne najboljšega prijatelja “Kadar iščete pravega delavca za razpisano delovno mesto, boste pogosto srečali ljudi, s katerimi se boste povezali in vam bodo resnično všeč. Ker vam bodo všeč, boste pozabili na opis delovnega mesta in hoteli zaposliti prav njih – a ne naredite tega. Včasih boste poskrbeli za veliko bolj dinamično delo, če boste zaposlili nekoga, ki bo imel drugače sposobnosti kot vi. Osredotočite se torej na opis delovnega mesta in izberite osebo, ki mu bo najbolj ustrezala.”    

"Socialna omrežja so zelo učinkovit in poceni način, kako poiskati ljudi in jih privabiti k sodelovanju."

5. Kaj, kako in zakaj “Svojim kandidatom morate zlesti pod kožo. Ljudi ne sprašujte le kaj so počeli, temveč raje kako in zakaj. Še posebej pomemben je “kako”, saj boste na takšen način lažje razumeli razloge in izbor motivacije.”


6. V čem se skriva izziv? Ko nekomu ponudite zaposlitev, mu ne pozabite povedati svoje zgodbe: kakšni pustolovščini se bo pridružil? In vedno odgovorite na vprašanje: Kaj je v tem zame? Če bo nekdo v podjetje vložil čas, trud in denar, potem morate z njim deliti ves potencial, ki ga podjetje skriva.”


Ste Oriflamov/a svetovalec/ka?
Obiščite Oriflamovo akademijo in se udeležite naših poslovnih tečajev. 
Besedilo: Fotografije: Oriflame